Menorio: Persoonlijke coaching

Tal van persoonlijke en/of werkgerelateerde vragen kunnen centraal staan binnen een coachingstraject. Deze vragen gaan bijvoorbeeld over:

• meer balans in werk en privé
• belangrijke keuzes en dilemma's
• communicatie, samenwerking of conflictsituaties waar u herhaaldelijk mee te maken heeft
• competentieontwikkeling (bijv. leren leidinggeven vanuit een coachende basishouding)

Hoe werkt het?

Coaching helpt u inzicht en zelfbewustzijn te verkrijgen op uw leer- of ontwikkelingvraag, de daarmee samenhangende doelen of verlangens, geeft u reflectie op uw functioneren en potentieel en stelt u in staat keuzes te maken en deze ten uitvoer te brengen.

Rol van de coach

De coach ondersteunt en daagt u uit om in beweging te komen, keuzes te maken en hiervoor verantwoordelijkheid te nemen.

Intake

Een coachingstraject start altijd met een intakegesprek. Na het intakegesprek volgt een voorstel waarin vraagstelling, doelstellingen, aanpak en duur van het traject beschreven wordt. Een coachingstraject bestaat gemiddeld uit vijf tot acht vervolggesprekken. Na de cyclus van gesprekken is het gebruikelijk dat op basis van een evaluatie het traject wordt afgerond of worden vervolgafspraken gemaakt.