Menorio: Loopbaantraject

Om zelf (opnieuw) sturing te kunnen geven aan uw loopbaan is het belangrijk te weten:

• wat uw diepste verlangens, inspiratiebronnen en drijfveren zijn in relatie tot werk
• welke doelen u van daaruit te verwezenlijken hebt
• wat u meebrengt aan kwaliteiten (en schaduwzijden), vaardigheden, persoonlijkheid, overtuigingen en werkwaarden
• welke opties het best bij u passen en wat ervoor nodig is om deze te realiseren

Rol van de loopbaancoach

De loopbaancoach ondersteunt de cliënt en daagt hem/haar uit om in beweging te komen, keuzes te maken en hiervoor verantwoordelijkheid te nemen. Ook wordt thuis gewerkt aan opdrachten en (online)vragenlijsten.

De loopbaancoach helpt u vervolgens om de uitkomsten betekenis te geven in de gesprekken die hierop volgen. Zo ontstaat nieuw inzicht op het eigen potentieel, evenals zelfbewustzijn en inspiratie om de volgende stap te zetten!

Intake

Het traject start altijd met een intakegesprek. Na het intakegesprek volgt een voorstel waarin vraagstelling, doelstellingen, aanpak en duur van het traject beschreven wordt. Een loopbaantraject bestaat uit werkopdrachten en gesprekken over een periode van meestal 3 tot 6 maanden. Na de cyclus van gesprekken is het gebruikelijk dat op basis van een evaluatie het traject wordt afgerond of er worden vervolgafspraken gemaakt.