Menorio: Fasen outplacementtraject

Het outplacementtraject is een gestructureerd programma dat bestaat uit de volgende 4 fasen:

Fase 1: VERLEDEN (reflectiefase)

• terugblikken op de gemaakte leer- en loopbaankeuzes
• inzicht in motieven, drijfveren, inspiratiebronnen, leidmotief, overtuigingen en (werk)waarden
• reflectie op eigen functioneren, blokkades, talenten en valkuilen
• wat heeft het opgeleverd, wat is blijven liggen, wat vraagt om ontwikkeling, -wat laat u achter/los?

Fase 2: HEDEN (inzicht & bewustzijnsfase)

• zelfreflectie op eigenschappen, vaardigheden, interesses en kwaliteiten
• antwoord op vragen als: 'wie ben ik?' en 'wat kan ik?', door middel van oriëntatieopdrachten en online tests waaraan thuis kan worden gewerkt gevolgd door gesprekken met uw outplacementbegeleider

Fase 3: TOEKOMST (perspectieffase)

• verkennen toekomstperspectief, verlangens, wensen en mogelijkheden
• antwoord op de vraag 'wat wil ik?' en 'waar leidt het naartoe?'

Fase 4: OP WEG GAAN (actiefase)

Nadat ook deze laatste fase, bestaande uit sollicitatie- en netwerktrainingen, voorbereiding en evaluatie van gesprekken doorlopen is, kan de cliënt:

• een uitdagend en haalbaar actieplan schrijven
• een aantrekkelijke brief opstellen, alsmede een CV dat hem of haar recht doet
• zichzelf beter presenteren
• zijn/haar netwerk in kaart brengen en deze aanwenden in relatie tot het loopbaanperspectief

Rol van de outplacementbegeleider

De outplacementbegeleider ondersteunt de klant en daagt hem/haar uit om in beweging te komen, keuzes te maken en hiervoor verantwoordelijkheid te nemen. Thuis wordt gewerkt aan opdrachten en (online)vragenlijsten en oriëntatietesten. De begeleider helpt vervolgens om de uitkomsten betekenis te geven in de gesprekken die daarop volgen. Zo ontstaat nieuw inzicht op het eigen potentieel, evenals zelfbewustzijn en inspiratie om de volgende stap te zetten!

Intake

Het traject van outplacement start met een intakegesprek. Na het intakegesprek volgt een voorstel waarin vraagstelling, doelstellingen, aanpak en duur van het traject beschreven wordt. Een outplacementtraject bestaat gemiddeld uit 12 bijeenkomsten van maximaal 2 uur per bijeenkomst over een periode van circa 6 maanden (en zo nodig langer). Na de cyclus van gesprekken is het gebruikelijk dat op basis van een evaluatie het traject wordt afgerond of er worden vervolgafspraken gemaakt.

Informatie

Wij nodigen u van harte uit contact met ons op te nemen voor nadere informatie of een vrijblijvend gesprek.