Empowerment in een veranderende organisatie

Programma:

Uw organisatie staat voor een ingrijpende verandering of vernieuwing. Uiteraard is het dan uw zorg dat uw werknemers -als betrokkenen- er belang bij hebben om loyaal aan de verandering of vernieuwing mee te werken. Empowerment kan u helpen bij het aanboren van de kennis, vaardigheden, ervaring en motivatie van de werknemers in de organisatie. Een groter bewustzijn op deze bouwstenen leidt bij mensen tot meer betrokkenheid, eigenaarschap, zelfsturend vermogen en groei. Het maakt dat mensen in beweging komen. Ze worden zich bewust van hun persoonlijke kracht en individuele doelen (wil en wensen), wat maakt dat zij deze beter kunnen afstemmen op de doelen van de nieuwe organisatie. Zélfs als afslanking het beoogde eindresultaat van de organisatieverandering is. In dat geval kunt u de workshop inzetten als onderdeel van uw sociaal plan. De verkregen inzichten leiden dan tot een antwoord op vragen als: “wil/kan ik in deze organisatie verder?” en “zo ja, wat wil en kan ik dan bijdragen?” of “zo nee, hoe ga ik dan verder?” Zo kan de werknemer, die zich in dit soort situaties vaak het ‘lijdend voorwerp’ voelt, een meer zelfbewuste, positievere en actievere rol aannemen in het veranderproces: die van “leidend voorwerp”. Immers, als je zelf aan het roer gaat staan dan wacht je niet af wat anderen voor ‘goeds’ voor jou bedenken, maar dan bepaal je ook zelf je eigen koers.

Voor wie is deze workshop geschikt?

voor vaste teamcollega´s of afdelingen (ook voor leidinggevenden en teamleiders) van organisaties die:

• een cultuur van empowerment willen scheppen (betrokkenheid, eigenaarschap en groei)
• de verborgen krachten in hun mensen vrij willen maken
• veranderingen of vernieuwingen ondergaan met ingrijpende gevolgen: denk aan sanering, fusie of afslanking, maar ook aan expansie
• hiërarchie willen vervangen door zelfsturende teams

Resultaat:

Als resultaat van deze workshop krijgen uw werknemers meer:

• bewustzijn op, c.q. inzicht in hun persoonlijke kracht, wil en wensen
• betrokkenheid, eigenaarschap en zelfsturend vermogen in relatie tot het werk, de afdeling of de organisatie(doelen)
• gevoel van regie op de eigen situatie en de toekomstige situatie
• inspiratie als bron voor motivatie

Inhoud van de workshop:

inzicht verkrijgen in het begrip empowerment en het nut van empowered zijn (in een veranderende organisatie);

• weten wie je bent, waar je kwaliteiten liggen en wat je beweegt of inspireert
• weten wat je wilt (veranderen)
• weten wat je belemmert en wat je motiveert om je doelen te bereiken
• weten hoe je je wensen kunt realiseren en aan het roer gaan staan. B-K-V (bewustzijn, keuzes maken, verantwoordelijkheid nemen)

In deze workshop gaan we op een actieve manier met de hierboven genoemde elementen aan de slag. Er is voldoende afwisseling tussen actieve en meer reflectieve programma-onderdelen, als ook tussen diepgang en lol, waarbij gelachen kan worden, maar ook rustig een traan mag vallen. Wij zorgen voor een leuke, zinvolle en inspirerende dag die nog lang zal nawerken!

Overige informatie:

Waar	: kan zowel in-company als op locatie worden verzorgd.
Wanneer	: op aanvraag
Duur	: 1 dag, van 9.00 - 12.30 en 13.30 - 16.30
Aantal deelnemers	: minimaal 10 en maximaal 14
Info en aanmelding	: neem contact op met Menorio.