Competentiegericht gesprekken voeren

Anno 2008 heeft ongeveer 50% van alle organisaties in Nederland competentiemanagement ingevoerd. Functieprofielen zijn vervangen door competentieprofielen, de gesprekscyclus is aangepast en de managers zijn op training gestuurd. Toch blijkt het in de praktijk vaak lastig om op objectieve wijze competenties van (toekomstig) werknemers in kaart te brengen en daarover een betrouwbaar oordeel te vormen. Maar ook andere aspecten blijven onbenut. Zoals het verder tot ontwikkeling brengen van competenties en ze bewuster inzetten als instrument om bepaalde organisatie- of afdelingsdoelen te realiseren.

Menorio verzorgt de volgende trainingen:

• Competentiegericht interviewen in selectiegesprekken
• Competentiegericht beoordelen
• Competenties verder ontwikkelen en POP-gesprekken voeren

In deze workshops komen o.a. aan de orde: de gesprekstructuur en -inhoud, verschillende vraagtechnieken (o.a. de STAR-methode), actief luisteren, onderscheid tussen waarneming en oordeel en het SMART maken van afspraken. We werken met uw competentieset en casuïstiek.

Duur en groepsamenstelling:

Alle trainingen bestaan uit 2 dagdelen en een terugkomdag van 1 dagdeel
Deelnemers: maximaal 10